Der Prozess professioneller Personalauswahl
Die Prozessschritte:
4 Auswahlschritte zum Ziel
Was ist das Ziel Ihres Auswahlprozesses? Sie wollen schnell und zuverlässig entscheiden. Das bedeutet für Sie:
- Sie wollen schnell mit Bewerbern in ein Gespräch kommen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
- In strukturierten Gesprächen werden Sie die Eignung genauer überprüfen.
- Dabei sind Sie Bewerbern ein freundlicher Gesprächspartner.
- Bewerbern, die nicht in Frage kommen, werden Sie freundlich und zügig absagen.
Doch viele Auswahlprozesse ziehen sich; das verärgert Bewerber und ist unnötig. Warum dauert das so lange?
Die Klassiker:
- Der Prozess vom Bewerbungseingang bis zur Besetzung ist nicht geklärt. Es ist unklar, wer welche Rolle hat und wer was entscheidet.
- Bewerbungen liegen digital irgendwo herum. Entweder, weil sich Entscheider keine Zeit nehmen. Oder weil es kein systematisches Bewerbermanagement gibt (oder beides).
- Bewerbungen gehen in der E-Mail-Flut unter.
In langer Auswahlpraxis haben wir einen Musterprozess entwickelt, einen Grundprozess für Ihr Recruiting - reduce to the max. Diese Schritte brauchen Sie:
Der Auswahlprozess ist abgeschlossen, wenn Bewerber die Schritte durchlaufen haben und Entscheider zu einer abgestimmten Bewertung gekommen sind. Auf Basis dieser Bewertung entscheiden Sie, ob Sie dem Bewerber ein Angebot machen – oder eben nicht.
Konkretes Beispiel: eine abschließende Bewertung über ein strukturiertes Interview kann so aussehen (reales Beispiel aus dem Hotelmanagement):
