"Bewerber finden - gibt es da gute Tools?" - Wir sortieren für Sie vor!

Software für das Recruiting - ein unübersichtlicher Markt

Sie möchten leichter Bewerber finden und passende Bewerber einstellen? Unterstützung gibt es. Doch welche Tools bringen Sie wirklich weiter? Eine Vielzahl von Softwareanbietern, Start-Ups sowie moderne und schon erfolgreiche Anbieter machen das Angebot unübersichtlich.

Hilfreich sind Lösungen dann, wenn Sie Ihnen Arbeit abnehmen, anstatt noch mehr Aufwand zu produzieren.

Wir stellen Ihnen zwei Lösungen vor, mit denen Sie sofort arbeiten können und die unmittelbar Nutzen bieten für Ihr Recruiting.

Kandidaten finden und schnell besetzen: die Favoriten

Schneller zu passenden Kandidaten: Talentwunder

Talentwunder ist eine neue Software aus Berlin und eine Bewerbersuchmaschine. Talentwunder durchsucht nach eigenen Angaben 1,6 Milliarden Profile weltweit. Interessant ist, dass Talentwunder nicht nur die üblichen Bewerberplattformen wie Xing oder LinkedIn durchsucht, sondern auch andere Netzwerke, die nicht für das Recruiting gemacht sind, viele davon branchenbezogen. So erhalten Sie einen guten Zugang zu vielen Kandidaten, die durchaus interessiert sein können an Ihrem Jobangebot, sich jedoch nicht aktiv um einen Job bemühen. Nach aktuellen Schätzungen sind das 25 bis 50 Prozent aller Erwerbstätigen in Deutschland. Enormes Potenzial für Sie!

Talentwunder bietet Ihnen Funktionen, um Kandidaten zu verwalten; Sie können auch gemeinsam mit Kollegen mit Talentwunder arbeiten.

Und der Einstieg? - Dazu gibt es den Testaccount auf https://talentwunder.com/de/ .

Wir finden: wer es ernst meint mit Active Sourcing und Kandidatenansprache, der sitzt hier an der (Kandidaten-)Quelle.

Zügig zur Entscheidung mit System: Das Personalauswahltool

Sie haben spannende Kandidaten identifiziert? Dann schnell in den Auswahlprozess - wer weiß, wer Ihren Top-Kandidaten sonst noch anspricht!

Mit dem Personalauswahltool finden Sie sofort heraus, ob der Kandidat zu Ihren Anforderungen passt.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf den persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenzen, denn die fachlichen Kompetenzen sind meist gut zu erkennen. Doch wie erfahren Sie, ob ein Bewerber auch beispielsweise die notwendige Belastbarkeit, Beratungskompetenz oder Flexibilität mitbringt? Kandidaten, die zwar noch nicht alle Fachskills mitbringen, jedoch passende persönliche Kompetenzen, sind oft die Antwort auf den Fachkräftemangel.

Das Personalauswahltool macht es Ihnen einfach: nach Ihren Eingaben erhalten Sie präzise Auswertungsskalen, um jeden Kandidaten genau zu beurteilen. Also: Anforderungsprofil erstellen, Telefoninterview und kompetenzbasiertes Interview downloaden, fundierte Entscheidung treffen.

Einfach kostelos registrieren und probieren unter https://tool.treffsichere-personalauswahl.de/ .

Wir meinen: einfacher kann treffsichere Auswahl nicht sein. Das freut auch die Kandidaten!